泰康人寿招聘是骗人的,职位都是虚假的,招进去基本都是让你卖保险,最后...
1、泰康人寿招聘职位疑是虚假 网络上有关泰康人寿招聘的评论指出，公司声称的职位可能并不存在，实际上加入后多数员工被要求销售保险。 工作内容与期望不符 求职者反映，一旦入职，发现工作内容与最初招聘信息描述的职位不符，实际上主要工作是卖保险。
2、如果你涉世未深，请记住一点：保险公司他们总是变相的骗人，或者让你去忽悠别人。真正目的是收你的培训费和押金，并且招聘人员还拿你的人头提成，还宣传了保险，让你的家人和朋友都往里投钱。真的挺黑的。
3、泰康人寿招聘职位疑是虚假：据称，泰康人寿所发布的职位可能并非如招聘描述那般真实。许多被录用者反映，一旦入职，公司通常要求他们转而从事保险销售工作。
4、泰康人寿保险公司不是骗人的，这家保险公司不仅公司背景实力强劲，而且资金实力也是非常值得肯定的，如果有小伙伴想要投保泰康人寿旗下的保险产品，符合理赔条件下是不用担心没有钱理赔这种事情发生的。
5、泰康人寿的招聘好像是骗子。。是这样的，从事保险相关业务工作必须取得保险代理人资格证书其考费为统一的60元，而多余的（155-60）元就是保险公司的培训费用支出.看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
6、职位名实不符：名义：泰康人寿在贵阳的招聘中，通常以人事助理、人事专员或售后等职位进行招聘。实际：实际上是为了吸引潜在的保险销售人员。收取报名费：要求：在招聘过程中，会要求应聘者缴纳100元的报名费，声称这是根据保监会的要求，用于考取相关证书。
天津泰康人寿保险公司一个经理招聘内勤
不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
但这个程序是支公司完全可以操作。如果是一般内勤，首先一定是由支公司人力资源部进行面试，然后让所需人力部门经理面试，最后由中支总面试，中支总面试完毕之后如果有可能的话会让你去省公司所属部门面试。
待遇不错的。保险公司的内勤职位，不会有大量空缺，更不会长期招聘。真要找这些非业务的职位，除非你：非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你，有过硬的内部关系，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
泰康人寿为什么老招人?
1、综上所述，保险公司如泰康人寿在招聘过程中更侧重于吸纳客户资源而非传统员工，这背后可能存在的问题是资源的过度消耗和职业发展的不确定性。对于个人而言，在选择加入此类公司时需谨慎考虑，确保自身的资源能够得到合理利用，同时避免长期陷入不稳定的工作环境。
2、泰康人寿老招人是因为保险行业销售的需要，这是保险行业特质决定的，保险作为销售行业，从业人员流动性很大，所以需要不断招人补充岗位。销售的流动性有两种，一种是刚入门，一种是元老级别的。
3、保险公司大量招人的原因在于，人等于销售量，销售量决定了保费规模，而保费规模又直接影响着利润。保险代理人的角色兼备销售人员和客户，对于保险公司来说，无需承担过多成本。《中华人民共和国保险法》规定，保险公司与保险代理人签订委托代理协议，双方约定权利与义务。代理人没有底薪，收益完全依赖销售提成。
4、泰康人寿频繁招人，主要是由于保险行业的销售性质所决定。保险作为销售导向的行业，员工的流动性是常态，为了维持业务运转，公司需要不断补充新血。新入职者，无论是新手还是有经验的元老，都可能因为行业挑战和业绩压力而选择加入。销售工作既能锻炼人的沟通和抗压能力，也吸引着寻求自我提升的人群。
5、对于泰康人寿保险这样的公司来说，招聘员工更是其日常运营的重要组成部分。保险行业因其服务性质，需要大量的专业人才来支撑。泰康人寿保险作为行业的佼佼者，对于人才的需求尤为旺盛。招聘员工的过程不仅是为了填补岗位空缺，更是为了构建一个高效、和谐的工作团队。
6、最后，泰康人寿招募新员工的目的是为了提高公司的经营效率。泰康人寿的业务范围非常广泛，每天都有大量的客户来办理保险业务。为了提高公司的经营效率，泰康人寿需要招募更多的员工，以提高公司的经营效率。总之，泰康人寿招募新员工的目的是为了提高公司的服务水平、拓展公司的业务范围以及提高公司的经营效率。