广东移动校招进去的薪资如何,福利待遇怎么样?
在福利待遇方面，广东移动遵循国家相关规定，确保员工享受到应有的福利，包括但不限于社会保险、住房公积金以及带薪年假等。 然而，在薪资待遇方面，广东移动的一线员工可能不会获得特别高的收入。这是由于央企的薪酬分配体系通常较为保守，不同于私企能够根据员工能力和业绩给予更高的报酬。
校招生入职后会定岗为5级，一年后自动升至6级，转正后每月收入大约在6000-7000元，享有400元餐补、700元交通补贴、400元通讯补贴等福利。此外，员工机免费或享有套餐2折优惠，还有每月400元的过节礼品和春节2000元过节费。年终奖基本在4万元以上，校招生年薪可达15-20万元，深圳平均水平。
新员工转正后的月薪约在6000至7000元，福利相当丰厚。公司提供两年免费住宿、餐补（每月400元）、交通补贴（每月700元）、通讯补贴（400元额度，员工可享部分产品免费和套餐优惠2折，亲情代付功能可用），以及节日礼品（国家法定节日400元）和春节过节费（2000元）。
总体薪酬福利情况 中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等），具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。
中国移动(深圳)有限公司怎么样?
综上所述，中国移动是一家提供良好福利的公司，但深圳分公司在薪酬竞争力和工作压力平衡上，可能不如预期。想要在这样的环境中取得成功，不仅需要出色的技能，还需要应对挑战的坚韧和适应能力。
工作环境与压力：公司内部有明确分工，员工职责分明，像流水线上的螺丝钉。工作压力大小取决于领导的管理风格。总体而言，公司氛围积极向上，但深圳移动在面临营收竞争、省公司KPI考核和人员流失等压力时，员工感到较大压力，且感觉收入与付出不成正比。
尽管中国移动提供优厚的福利，但在深圳分公司，这一优势不明显，尤其是在年终奖方面。深圳移动的性价比相对较低，这也是员工流失的主要原因之一。
中国移动深圳分公司是一个提供稳定工作的机构，能够为员工带来一份稳定且较高的薪酬。在中国移动深圳分公司工作，员工有很大的晋升空间，有机会获得更好的职业发展。
在社会层次较低的群体中，对于中国移动这样的国有企业，可能普遍认为待遇好，福利高，生活有保障。 然而，在社会层次较高的群体中，比如那些在一流外企或国内顶尖公司工作的人，他们可能看不上深圳移动的待遇，因为他们的收入和晋升空间更大。
级别而异。 相比其他地区，深圳的薪资水平通常较高。 作为一家国有通信运营商，中国移动提供具有竞争力的薪酬和福利。 薪资根据员工职位和能力评估，遵循公司薪酬政策调整。 想了解具体待遇，应直接咨询人力资源部门或招聘负责人。 他们会根据个人情况和岗位要求提供相关薪资和福利信息。
23广州移动秋招报名人数
1、年广州移动秋招报名人数2000人。网申方式，WEB端：登录中国移动招聘门户网站点击进入校园招聘，选择广东公司目标岗位，提交个人简历，完成投递。
2、中国移动的春招通常在每年的3月至4月之间开始。春招是中国移动为了补充人才，进行的又一次大型招聘活动。与秋招相比，春招的岗位可能会有所不同，也可能会有一些新的职位放出。因此，对于那些在秋招中未能如愿以偿的求职者来说，春招无疑是一个新的机会。
3、移动春季招聘通常是对秋季招聘的补充，在秋季招聘后仍然存在职位空缺的运营商会统一进行招聘。在进行春招大环境分析之前，首先带领各位考生了解春招和秋招的不同。总体来看，春季招聘节奏较快、要求较低、因此考生要抓住最后进入运营商的机会。在秋季招聘中失败的考生还是有机会参加春季招聘的。
4、中国移动校园招聘公告通常在官网或公众号上发布，春招一般在1-3月，秋招在9-12月。中国移动校园招聘总人数在2020年为12127人，报名人数约为13万人。招聘岗位主要涉及理工科专业（如通信工程、计算机科学与技术等）及管理学类专业（如市场营销、人力资源管理等），要求应届毕业生持有相应学位。
移动的招聘笔试一般都是现场笔试的吗?
移动的招聘笔试一般都是现场笔试；移动校园招聘笔试是机考，在广东省是这样的形式；广东移动校园招聘笔试内容主要是行测、专业知识等；笔试时间一般是报名截止后的2周内进行；参考2017年广东移动笔试时间是2016年10月30日，全国统一安排。
通常移动公司在每年大学生毕业的时候都会招聘人才！通常是招应届毕业生。招聘的内容通常的是你年龄和学历应届毕业大专以上学历就可以应聘。符合条件的先登记.电脑基本操作考核（每分钟打字量）语文卷子笔试一份.面试（口述题和一些基本问题）看你的表达能力。体检了。
笔试考试也是校园招聘中的重要环节，通常包含公务员考试内容类型、英语阅读和翻译、电信基础知识等题型。面试环节可能有多轮，每轮都会淘汰一些应聘者。面试形式多样，包括讨论、辩论、项目管理、现场演示和回答提问等，考察应聘者的表现、思维能力、应变能力和沟通技巧。
面试：9月至11月期间，通过远程或现场方式分批进行。体检：面试通过且体检合格的候选人将被录用。签约：通过电话或见面沟通，确定就业地点和签约细节，分批次签订三方协议。中国移动校园招聘公告通常在官网或公众号上发布，春招一般在1-3月，秋招在9-12月。
中国移动校招流程一般包括网上报名、笔试、面试、体检、录用签约及入职。求职者需登录中国移动招聘网站投递简历，通过简历筛选后，参与统一的笔试，随后会经历远程面试或现场面试。体检合格后，将签订三方协议，完成就业。中国移动的岗位职责多样，涵盖技术、市场、综合等多个领域。
现场演示和回答提问等，旨在全面评估应试者的综合能力和素质。如何准备： 硬件条件：作为求职的敲门砖，需提前准备，不合格将直接影响应聘过程。 软件条件：注重日常积累，多参与实践活动，总结经验，培养自身的综合素质和应变能力。以上内容仅供参考，具体要求请关注中国移动公司的官方招聘通知。