招商银行校园招聘只招应届生吗?
校园招聘确实主要面向应届毕业生，这一招聘方式通常是为了吸引那些刚从学校毕业，具备相关专业知识和技能，且没有过多职场经验的新鲜血液。这种方式有助于企业快速补充新鲜血液，同时也能让公司与年轻人才建立长远合作关系。相比之下，社会招聘则更倾向于有工作经验的人士。
对于不同的职位，招商银行的年龄要求有所不同。一般来说，对于行员及部分专员职位，主要面向应届毕业生，年龄通常在22岁至24岁左右。对于有一定工作经验的职位，如客户经理等，年龄上限可达30岁。但实际上，根据银行的工作需要以及应聘者其他条件，年龄在理论范围内是有一定弹性的。
每家银行在招聘时，针对不同岗位会设定具体要求。招商银行在招聘方面，主要明确岗位、对象与条件。招聘条件虽未严格限制专业，但优先考虑某些特定岗位的申请人。招商银行设定的招聘条件包括：国内应届毕业生需持有全日制本科学历或更高；海外院校的毕业生则需持有本科学历或以上。
招商银行的考试涵盖了多种知识领域，包括但不限于行测知识、金融知识和经济知识，同时还可能涉及到英语知识。根据不同的招聘类型，考试内容也会有所不同。对于校园招聘，行测知识、金融知识以及英语知识尤为重要，这是由于校园招聘主要面向应届毕业生，这些知识对他们来说更为关键。
银行招聘大都招收当年应届生，只有少数银行会收毕业两年内的往届生。
招商银行只招当年的应届毕业生，这是因为招商银行也是响应国家的号召，为应届毕业生提供更多的岗位。
招商银行校园招聘笔试是机考还是手写?具体题型有哪些?
招商银行的笔试形式近年来有所变化，过去通常采用纸考的形式，但随着银行的不断发展，每年的笔试形式可能会有所调整，无论是机考还是纸考，题型和题量基本保持一致。今年，某些地区的考生在参加初面时被告知只需参加行测科目的考试，但这并不意味着其他内容可以忽视。
招商银行招聘笔试是统一机考，分为4个部分，考试时长为两个半小时（150分钟）。笔试侧重于行测和英语。没有综合知识及时政。英语时间：30分钟，分为单项选择和阅读理解，各15题，共30题。阅读理解3篇，每篇5个问题。行测时间：55分钟，分为语言理解、数字运算、逻辑推理和思维策略四个部分。
招商银行校园招聘笔试是统一机考，分为4个部分，考试时长为两个半小时（150分钟）。招商银行笔试侧重行测和英语。没有综合知识及时政。第一模块：英语时间：30分钟分为单项选择和阅读理解，各15题，共30题。阅读理解3篇，每篇5个问题。
招商银行常考的题型是选择题。招商银行常考的内容主要有行测知识，性格测试。应大势所趋，笔试基本都是机考了，很多同学笔试复习的还可以，但是在上机操作方面有点卡壳。幸好有我们的机考模拟真题可以练手，而且有很多免费机考模拟题可以做，很多同学才应付自如。
值得注意的是，银行的笔试全部采用机考形式。许多考生因不熟悉考试环境和操作系统，加上紧张的考场气氛，影响了自己正常水平的发挥。因此，考生在参加考试前，需要做好充分的准备。这包括熟悉考试环境、掌握操作系统的基本操作，以及进行模拟考试，以适应考试氛围。
岗位汇总丨近期2024届名企大厂秋招优质岗位合集
1、近期2024届名企大厂秋招优质岗位合集如下：招商银行：地点：长沙、深圳、沈阳、东莞、上海等地。岗位：市场营销、运营支持、综合培养生等。要求：英语能力达标。深信服科技：岗位：市场、研发、安全、云计算等。地点：部分岗位面向全国大中型城市，如深圳、北京、长沙等。要求：招聘2024届本科及以上毕业生。
2、【大华】秋招：安防龙头，上市名企，超棒薪资，完善培养体系。【恒生】秋招：全球金融IT百强，六险一金，人才补贴，员工餐厅。【云智研发】秋招：腾讯旗下子公司，薪资丰厚，五险一金，8大类岗位虚位以待。【腾讯】秋招：互联网大厂，月薪18-20K，技术、产品、设计、职能四大类可投。
3、非名校大四学生的秋招策略：名企可能设置学历门槛，但并非所有企业如此。应展现自信，不否认自己的学校背景。技术类岗位更看重专业能力和学习能力。通过简历展现核心优势和匹配经历，努力提升技能，准备一份技术实力突出的简历。搜索目标岗位，关注招聘动态，制作简历，了解企业背景，准备笔试和面试。
4、暑期实习与秋招提前批的地信岗位机会汇总已备好，助力你的求职之路。抓住机会，提升简历和面试技巧是关键：WebGIS面试题详解：深入解析地信行业大厂的技术面试真题，让你的面试更有底气，助力斩获理想offer。点击获取详细讲解内容。 1v1模拟面试公开课：HR专家为你定制的3S求职策略，帮你轻松应对面试挑战。
5、了解23届校招趋势和热门岗位，建议参加知乎专门为应届生打造的免费公开讲座。讲座特邀藤校出身、四大人力资源供职的嘉宾分享大学生求职干货，还有校招岗位汇总、网申笔试真题和大厂名企面经合集等硬核资料分享。
6、应对学历内卷的问题，应届毕业生需要注意以下几个方面：学历内卷并非是一种错误，在面对学历内卷时，应届毕业生应该积极应对，寻找适合自己的发展道路。如果你是高学历人才，那么你应该继续提升自己的专业素养和综合能力，以保持在竞争中的优势。
招商银行招聘需要四级吗
招商银行并不是一般人能轻易进去的，因为该银行的招聘门槛相对较高。招商银行在招聘时，通常要求应聘者具备本科及以上学历，部分岗位甚至明确要求来自“985”、“211”高校或全球排名前100的海外院校。此外，对于英语能力也有明确要求，本科生需达到英语四级水平，研究生则需达到英语六级水平。
招商银行招聘对英语水平有明确要求，本科应聘者需英语四级成绩达到425分（含）及以上，硕士研究生则需六级成绩425分（含）及以上或等同于雅思6分或托福95分的英语水平。应聘基本条件包括全日制应届毕业生、研究生需在入职前获取国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；专业不限，但IT、DT、理工类专业优先。
招商银行设定的招聘条件包括：国内应届毕业生需持有全日制本科学历或更高；海外院校的毕业生则需持有本科学历或以上。要求申请者诚实守信，性格开朗，身体健康，且无不良行为记录。本科生需通过英语四级考试，成绩不低于425分；研究生则需通过英语六级考试，成绩不低于425分。
招商银行信用卡部门招聘都是去了干什么的
1、招商银行信用卡部门招聘的岗位主要分为以下几类：信用卡销售人员：主要负责信用卡的推广和办理，通过底薪加提成的方式获得收入。优秀员工有机会办理白金卡和分期宝业务。需要做好市场活动的正确有效推广。客服人员：经过短暂的培训后上岗，接听客服电话。帮助客户解决和处理信用卡用卡中遇到的问题。
2、第一，招聘得最多的就是信用卡销售人员，一般都是底薪提成制度 第二，信用卡中心招聘的还有客服人员，就是经过短暂的培训上岗，然后接听客服电话，帮助客服解决处理信用卡用卡中遇到的问题 信用卡专员是干什么的？信用卡专员是做什么的？金投信用卡小编介绍，信用卡专员是指从事信用卡推广的业务专员。
3、信用卡中心的客服人员通常都是通过第三方劳动合同雇佣的，而非招商银行的正式员工。这意味着他们在薪酬和福利方面可能不会享有与正式员工相同的待遇。这些员工的薪资水平一般参照当地的中等工资标准，相关福利也可能根据具体情况有所不同。
4、该招聘是正规的。该中心是招商银行信用卡的审核发行专职部门，里面又分为客服、维护、营销等工作部分，其工作就是负责信用卡业务。招聘的员工属于劳务派遣员工，是劳务公司在帮招商银行招聘，签订的是劳务派遣合同。
5、招行大堂助理是派遣制，没有转正机会，也没有转岗机会，其他所有岗位都是正式的，也就是说你派遣进去的做大堂助理，只要在那就一直干这个，要么就离职，没别的选择。没有周末双休，招行周末是营业的，有的网点周六有的周日营业，有的大行周末两天都营业，只能周一到周五串休一天。
招行定向和管培区别
二者的区别在于分工不同。招行的定向培养生是为了固定的某个地点而培养的工作人员，如柜台储蓄服务人员，营业大厅管理人员等。管培生，顾名思义是作为储备干部进行培养，前期一般是在总行接受一定的培训，之后在各个岗位进行轮岗，等到了可以独当一面时便会被委以重任。
综上所述，招行定向和管培生是两种不同类型的职位，它们的招聘对象、培养方向和职业发展各有侧重。如果你对某个特定领域有浓厚的兴趣和专业背景，可以考虑申请招行定向招聘；如果你希望全面提升自己的管理能力和综合素质，并且有一定的管理潜力，可以考虑申请管培生。
不一样。招行的定向培养生将在基层岗位进行系统性轮岗3-5年。全面了解银行业务流程，之后再根据自己的表现进行选择。很多小伙伴对于轮岗这件事是不能接受的，所以大家要酌情考虑是否参与网申。
管理培训生是指招行对具备高层管理潜能的年青人进行系统、全面的训练；银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。