恒生电子的待遇如何,工作环境好吗?
杭州恒生电子的工作环境相对较为宽松，员工可以自由地在不同团队间交流和协作。公司注重员工的职业发展，为员工提供多样化的培训和学习机会。此外，杭州的教育和文化资源丰富，为员工提供了良好的学习和发展环境。尽管晋升机会不如一线城市丰富，但员工们依然有机会在公司内部获得成长和提升。
公司环境较为舒适，但调薪幅度可能较低。有员工反映，恒生电子的员工流失率较高，许多员工在公司工作几年后，选择跳槽到其他公司，再回流，工资待遇翻倍。这表明公司对员工的待遇和关怀可能不够完善。
在工作环境方面，不同部门的待遇和任务量差异明显。幸运者可能享有较为宽松的工作氛围，而另一些部门的新人则可能面临高强度的工作压力，加班成为常态。此外，新员工在面对难搞的客户和不作为的导师时，往往感到孤立无援。这种情况下，即使表现良好也可能得不到认可，甚至影响转正机会。
恒生电子销售人员的待遇情况如何?
正常薪资方面，我了解到，本科刚毕业的销售人员，在恒生电子的起薪大约在5000元左右，这是税前的薪资。薪资水平会根据不同的部门有所差异，因此部门的选择是非常关键的。不同部门之间的薪资差距可能会比较大，例如技术销售部门和市场销售部门的薪资就有所不同。
杭州恒生电子的工资为5700元加上餐补200元，总计每月5800元。扣除每月2000元的消费，再加上300元的交通费用，剩余大约3500元。如果与北京高德相比，北京的工资为6000元，每月需要支付2000元的房租和300元的交通费，日常开销同样为2000元，那么北京的净收入为1700元。
恒生电子的待遇，在行业内评价中等偏下，薪资水平约为6000元，加上每日15元的晚餐补贴和450元的补助，晚上加班到八点时，仅有的额外补贴为15元，且班车单程费用为5元。福利项目较少，如中秋和春节购物卡，年假也仅达到正常水平。加班现象频繁，但加班费未得到补偿，只有晚餐补贴。
同花顺还是恒生电子待遇好
恒生电子待遇比较好。同花顺在招股说明书中公布了员工的薪酬情况，其中包括薪资在5500-6500左右、奖金、补贴等。恒生电子根据员工的不同岗位和业绩表现，采用各种形式的激励措施，如薪酬在6000-8500左右、股票激励、福利等，以吸引和留住优秀的人才。
市值：东方财富、同花顺和恒生电子市值领先。市盈率与市净率：润和软件市盈率最高，同花顺市净率最高。人才市场：薪酬吸引力：东方财富和恒生电子在薪酬方面具有优势，对于高学历人才吸引力较大。学历需求：东方财富、同花顺和恒生电子对高学历人才有较大需求。
求职建议：对于追求高薪酬和技术岗位的求职者，东方财富、恒生电子和同花顺是不错的选择；而对高速发展阶段和高学历需求的，新大陆和拉卡拉值得关注。各企业的具体需求可在卓锐求职小程序等平台获取详细信息。