企业人事管理系统软件有哪些?
ADP：一款领先的企业人力资源管理软件，提供招聘、薪资、福利、考勤等全面的人事管理功能。ADP通过其强大的数据处理和分析能力，帮助企业优化人力资源管理流程，并提供员工自助服务功能，提高员工满意度和工作效率。
大中型企业HR常用的十款热门人事管理系统包括：Zoho People：提供一站式在线解决方案，特别适合全球员工管理的大型企业，功能涵盖智能化考勤、跨国协作和自助服务等。ADP Workforce Now：专为中大型企业设计的云端HRM系统，集成了薪酬、时间管理、人才管理和福利管理，显著提升管理效率。
PeopleSoft是另一款广受欢迎的企业人事管理系统软件，其特点在于集成了人力资源管理、财务管理和业务流程管理等多个模块，实现了企业资源的全面整合和优化。PeopleSoft的灵活性和可扩展性使其能够适应不同企业的需求，提供定制化的解决方案。
企业人事管理系统软件有宏方人事档案管理软件，易达员工积分制管理系统，超易文件档案管理软件，薪人薪事管理软件，在这些软件中比较推荐薪人薪事，薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。
大中型企业HR常用哪些人事管理系统?盘点十款热门HR软件
1、大中型企业HR常用的十款热门人事管理系统包括：Zoho People：提供一站式在线解决方案，特别适合全球员工管理的大型企业，功能涵盖智能化考勤、跨国协作和自助服务等。ADP Workforce Now：专为中大型企业设计的云端HRM系统，集成了薪酬、时间管理、人才管理和福利管理，显著提升管理效率。
2、首先，Zoho People以一站式服务著称，其在线平台支持定制化表单和工作流，特别适合需要高效全球员工管理的企业，包括智能考勤、跨国协作和自助服务平台。ADP Workforce Now是一款全面的云端解决方案，专为中大型企业设计，集成了薪酬、人力资源、时间管理、人才管理和福利管理，旨在提升管理效率和员工体验。
3、适用企业：开发创新业务的大型企业，以及中型科技企业，或是新一代人工智能相关领域的企业。HR SaaS：2号人事部 推荐理由：中国首款HR效率软件，即租即用，致力于帮助企业1天实现信息化，管理效率翻5倍。
人事管理系统是什么?
人事管理系统是一种利用信息技术对企业人力资源进行全面管理的软件系统。它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理等。随着零代码开发平台的发展，越来越多的用户选择使用零代码平台搭建人事管理系统，比如表单大师。
人事管理系统就是利用现代的计算机技术编制而成的服务于企业人事管理工作的软件系统，认识管理系统把分散的企业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以实现防火，防潮，防蛀防盗等现代化，专业化的管理。
人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。
人事管理系统有什么用?
人事管理系统对企业的重要性不言而喻，它不仅能够显著提升管理效率，还能帮助企业实现规范化管理。通过有效的人事管理系统，企业可以更快速地梳理内部架构和管理流程，确保各项人力资源工作有序进行。以我们公司为例，我们选择了薪人薪事作为人事管理系统。
凯普人事管理系统主要用于管理和分析员工信息。系统通过权限和级别管理人事档案，让企业能够更好地追踪员工履历。同时，企业可以随时统计人员结构、流失率等数据，进行及时的人力资源调整。系统还提供快速打印员工证照的功能，帮助员工办理出入手续。系统内置黑名单管理机制，防止黑名单员工再次入职。
人事管理系统可以为企业提供全面的人事管理应用，帮助企业实现人员的选、用、育、留的全流程管理。同时，面向组织全员提供了员工自助平台，结合智能化组件、电子签章等功能，可以实现人事的全模块管理、全程数字化。
企业使用人事管理系统软件的最终目的是革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做的更好，更重要的是，做些对于企业来讲有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。
在当前职场环境下，人事管理系统成为了企业提高管理效率、优化人力资源管理的利器。我所在的公司正在使用“有谱人事管理系统”，在薪酬计算、员工管理方面表现出色。通过该系统，工资的计算准确无误，员工管理也得以有效进行。
薪资管理 泛微通过标准化的电子流程，为企业搭建起一套人性化、高效率的薪资管理平台。
人事管理的七大模块分别是什么
企业人事管理系统分为七大模块，分别是：基础模块：这是整个系统的核心所在，是最基本的模块，用于完成机构的规划和设置等基础工作。报表管理：设有灵活的报表生成功能和分析功能，帮助人力资源管理人员从繁琐的日常工作中解脱出来，更好地进行数据分析和决策。
企业人事管理系统，分为七大模块，包括基础模块、报表管理、考勤、人事、薪资、合同、培训等模块。从企业的人力资源规划开始，记录人事信息、考勤、培训、薪资和福利、离职与员工个人相关的信息，将企业内员工的信息统一管理，记载员工从入职开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等历史信息。
其次，人力资源管理模块涵盖了招聘、培训、绩效考核等人力资源管理的各个环节，实现人员的高效管理与优化配置。资产产品管理模块则关注企业的固定资产与无形资产，通过精细化管理，保障资产的有效利用与价值最大化。项目信息管理模块实现项目从规划到执行的全程管理，监控项目进度，提升项目执行效率。