国美为什么一直在招储备店长
1、业务拓展。国美电器公司产业于2021年-2023年将一直进行业务拓展活动，意在将其分店业务扩展至全国的范围内，需要大量的储备店长进行授权任职，一直处于招聘的阶段。
2、第二：储备干部有很多优先权利，优先升值和优先考虑。第三：储备干部会安排到比较好的门店安排学习。反正你自己如果感觉有能力，想做到店长或者采购职位，你完全可以努力。估计要花个3-5年时间。其中还要自己会做关系，并且有足够的能力。我以前在国美苏宁都做过。我用了3年多时间才升值到店长级，难啊。
3、当营业员压力稍微大一点，工资有绩效考核的，靠销售成绩提成，忙的时候挣的多，闲的时候挣的少，但是会累一点，适合年轻人做。储干是新华都最有前途的，升职最快的。等定岗后就专门学你在的岗位。只要表现还可以一般是可以升职的。如果你所在的门店不缺管理人的话。
4、能适应倒班的工作时间，而且周末和节假日不能休息。别人休息你工作，别人工作你休息！有从基层做起，慢慢积淀知识，提升个人能力的心态。很多百货和超市的优秀人才和高管都是从基层慢慢晋升到管理高层的，只有对一线工作内容和顾客消费特点的充分了解，才能做好管理。
5、其三是晋升培训，也就是梯队培训，比如店长工程、梯队工程等，主要是为了提前储备管理人员，以便帮助其晋升后适应更高的岗位，其特点是分体系、分层级并与绩效考核紧密挂钩。
深圳国美电器电脑数码类主任的待遇怎么样?平均工资大概多少?
在深圳市，国美电器电脑数码类的主任岗位薪酬一般在5460元人民币左右，具体数额会根据个人的工作能力和年限等因素有所浮动。尽管如此，该岗位的福利待遇并不理想。例如，在中秋节期间，公司发放的月饼人均价值通常低于20元。至于春节，员工并未收到任何红包。
营业员上面是各科主任，主任的薪水每月大约在1500－1600元。国美分数码科、电脑科、白电科、小家电科、AV科（跟AV女优无关，卖电视机的），空调科、手机科。每科的业绩和实际工资浮动大约在二百元左右。然后是服务台干事，所谓干事顾名思义就是干事情的人。干事的工资在1300元左右。
国美店的主任一般都是按品类分的，主要分以下几类：白电类：冰箱、洗衣机 厨卫类：烟机、灶具、热水器、消毒柜 小家电类：太多了，几乎包括了除3C类以外的所有小件商品 空调类：不用说了 彩电类：也不用说 碟机音响：一般这也算彩电类里 数码类：摄像机，照像机、MP3等等。
去苏宁,国美面试一般会问你什么?要注意什么?
简历发出去不到20分钟就得到了国美电器相关人员的电话通知：你好，请你明天早晨9点钟来面试，带好自己的相关证件和证明。当时，太兴奋了，我终于得到了这个面试的机会，我一定要好好的把握。
留意国美和苏宁是否有在网上或者在营业场所贴出招聘启事，然后去应聘，他们会面试你，问你的工作经验，为什么去他们那里工作，学历要求好象不是很高，中专以上就行的。我以前当干事的时候月薪是一千二，双休，有房基金，劳保这些的。
你说：做多少，相信你们比我更清楚，你自己打电话问 国美便会打电话，因为他们是互相通气的 国美然后会给你一个比苏宁便宜的价钱 这个价钱还有的谈，他这次不愿意，你隔3～4天去就可以再谈下一点 你可以说：这个这么贵。
国美,苏宁电器销售员工资是怎么计算的,提成是多少
我指的是国美苏宁之类的电器商城）比如大家电计算。卖出一台冰箱或电视，提成是多少，是固定100元，还是按照商品的百分比呢？... 一般商场的销售人员卖出一个提成有多少？（我指的是国美苏宁之类的电器商城）比如大家电计算。
这个要看品牌，我这里不是天津，但是重庆这边，32一下一般50左右，高端机除外，32以上150左右，还有一些机型促销，到了一定台数，又有追加提成，最后就是销售总量的提成，比如超过10W，在提3个点子！高端机的提成很高，具体也要看品牌。还有合资的品牌，提成一般比国产高。
一般来说都是底薪加提成。底薪大多数在600-800之间，厂家，城市的不同，底薪，提成标准都不同，提成也就是多卖多得了。有的做的不好的，或者是卖场地段不好的，可能工资就是底薪多一点点，但是有的做的好，并且是好卖场的话，商品的销售旺季可以达到5000以上/月的工资。
国美、苏宁我全呆过。但是我不知道你说的是苏宁商场的员工还是厂家的促销。二者的区别为：前者工资固定，后者工资是底薪加提成，卖的多挣的多。但是促销要选好的品牌；员工相对稳定，压力小。营业员基本每月750元，督导1500月，店长1800元 每天有6元的伙食补助加每月4天的加班费。工资还可以。
国美、苏宁我全呆过。但是我不知道你说的是苏宁商场的员工还是厂家的促销。二者的区别为：前者工资固定，后者工资是底薪加提成，卖的多挣的多。但是促销要选好的品牌；员工相对稳定，压力小。