泰康人寿招聘是骗人的,职位都是虚假的,招进去基本都是让你卖保险,最后...
1、泰康人寿招聘职位疑是虚假：据称，泰康人寿所发布的职位可能并非如招聘描述那般真实。许多被录用者反映，一旦入职，公司通常要求他们转而从事保险销售工作。
2、泰康人寿招聘职位疑是虚假 网络上有关泰康人寿招聘的评论指出，公司声称的职位可能并不存在，实际上加入后多数员工被要求销售保险。 工作内容与期望不符 求职者反映，一旦入职，发现工作内容与最初招聘信息描述的职位不符，实际上主要工作是卖保险。
3、职位名实不符：名义：泰康人寿在贵阳的招聘中，通常以人事助理、人事专员或售后等职位进行招聘。实际：实际上是为了吸引潜在的保险销售人员。收取报名费：要求：在招聘过程中，会要求应聘者缴纳100元的报名费，声称这是根据保监会的要求，用于考取相关证书。
4、要求员工自掏腰包等。此类现象在新华保险公司、泰康保险公司、太平洋保险公司等多家公司中均有发生。因此，求职者务必保持警惕，仔细阅读招聘广告，询问清楚公司福利和待遇，避免落入陷阱。一旦发现被骗，应立即离职并寻求法律援助。切勿轻信空头支票和虚假承诺，保护好自己的合法权益。
5、泰康人寿保险的招聘信息并非欺骗。 保险行业招聘频繁，因为该行业具有较高的人员流动性。 保险业务员面临较大压力，导致许多人难以坚持而离职。
中国人寿招聘是不是骗子?太可恶了!
1、中国人寿招聘确实是骗子，保险确实不是骗子。首先，中国人寿基本是不招人的，招聘也是金融管理人员。那么骗子一说，就要从下属的分公司开始说了。比如说薪水他们不会谈底薪，只会跟你谈综合工资。因为你们签署的不是劳动合同，而是代理合同，就是拿你自己的钱给你自己发工资，或者你能卖掉保险，才有钱赚。
2、建议刚毕业的大学生，尤其是那些对中国人寿感兴趣的朋友，先深思熟虑再做决定。我曾在中国人寿贵阳某分公司工作，担任高级主管一年。在保险公司外勤工作，我亲身体验到一些现象和模式。中国人寿招聘的套路是多样的。他们打电话给许多求职者，却并不明确告知具体职位。其实，他们招的是保险外勤销售。
3、中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。
4、招聘是真的，什么人都可以进，就像传销一样，不过是打着合法的牌子。他们要求每个人都要增员，就是拉别人进来，然后得奖金。培训的时候就是洗脑，洗得人恨不得马上进去，等交了押金，想出来，这个押金就很难退了，得好几个月，一点消息都没有。里面什么险种啊之类的，变着戏法骗人钱。
5、对于那些声称要求应聘者预先缴纳费用的工作机会，我们应该保持高度警惕。例如，一家名为中国人寿的公司宣称将在贵阳进行三天的培训，要求应聘者缴纳300元押金，并承诺完成为期十八天的打卡任务后，每人可获得1500元报酬。这种模式看似合理，但实际上存在诸多疑点。
6、中国人寿不是骗局，如果是骗就叫风险公司，来公司主要是学习产品知识，不久的将来会用得到，工作方式是服务客户为目的。
中国人寿保险公司招聘信息可信吗?
1、招聘是真的，什么人都可以进，就像传销一样，不过是打着合法的牌子。他们要求每个人都要增员，就是拉别人进来，然后得奖金。培训的时候就是洗脑，洗得人恨不得马上进去，等交了押金，想出来，这个押金就很难退了，得好几个月，一点消息都没有。里面什么险种啊之类的，变着戏法骗人钱。
2、中国人寿招聘确实是骗子，保险确实不是骗子。首先，中国人寿基本是不招人的，招聘也是金融管理人员。那么骗子一说，就要从下属的分公司开始说了。比如说薪水他们不会谈底薪，只会跟你谈综合工资。因为你们签署的不是劳动合同，而是代理合同，就是拿你自己的钱给你自己发工资，或者你能卖掉保险，才有钱赚。
3、中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。
4、有保险做的好的，提成非常高，这要看哪个城市了，越是大城市，白领多，朋友多，有钱人多，对保险越认可。所以保险公司总是大力招人，多多益善，来者不拒，不管你是什么文化什么水平，是人都能干，好东西先从自己人下手，管你能干几天先给你和你家人买一堆保险再说。
中国人寿为什么大量招聘售后人员
中国人寿大量招聘售后人员原因如下：开发孤儿单：保险公司会提供给售后专员一大批孤儿单，即已经购买过保险但代理人已经离职的客户，让他们重新开发这些客户。
因为客户服务需求增加。中国人寿作为一家大型保险公司，随着业务规模的扩大和客户数量的增加，客户服务需求也相应增加。为了提供更好的售后服务，满足客户的需求，中国人寿需要大量招聘售后人员。这些售后人员将负责处理客户的投诉、理赔申请以及其他相关事宜，确保客户得到及时、准确的帮助和支持。
扩大业务范围、提高客户满意度、提升品牌形象。根据查询boss直聘官网得知，随着公司业务的不断扩展，需要更多的售后人员来支持客户服务和维护。售后人员是客户与公司之间的桥梁，他们能够及时解决客户的问题和需求，提高客户满意度和忠诚度。
中国人寿总招售后人员的一个原因是为了提高业务量。保险业务的核心是销售保险产品，而售后服务是保持客户满意度和客户忠诚度的重要环节。通过招聘更多的售后人员，中国人寿可以提供更好的售后服务，满足客户的需求，增强客户对公司的信任和忠诚度。
业务发展需要、人员流动。业务发展需要：随着中国人寿业务的不断扩大，售后服务人员的数量也需要相应增加，以满足客户的需求和公司的业务发展。人员流动：由于各种原因，售后服务人员会离职或转岗，因此需要不断补充人员，以保证业务的正常运转。
服务质量要求高：保险公司为了提高客户满意度，对售后服务质量有很高的要求，售后服务人员需要具备专业知识和良好的沟通能力，以确保为客户提供及时、准确的服务，因此公司会定期招聘新员工，并进行专业培训，以提高整体服务水平。
中国人寿保险电话招聘问题
1、答案是肯定的。中国人寿保险公司会通过电话面试的方式，对应聘者进行初步的了解和评估。这种方式方便快捷，能够初步筛选出符合公司需求的员工。
2、面试结束后，我意识到这次面试可能不仅仅是招聘新员工那么简单。在接下来的几天里，我不断接到中国人寿的电话，询问是否愿意继续参加后续的面试。在一次电话中，我得知公司可能涉及保险销售，这与我的职业规划不符，因此我果断拒绝了后续的面试。尽管拒绝了面试，但问题并未结束。
3、如果是正规的中国人寿公司打来的电话，不会安排在周日面试，而且你没投过简历。应该是招业务员的。
中国人寿为什么不停的招人?
保险的业务人员流动比较大。保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去 招代理人等于在招客户。
中国人寿一直招人的原因主要有业务发展需求、保险代理人制度的特点以及市场开拓的需要。首先，作为国内大型的保险公司，中国人寿在个人寿险市场占有率上排名前列。为了维持和提高市场占有率，公司需要不断增加新的业务人员来推动业务发展。其次，保险代理人制度也是中国人寿持续招人的一个重要原因。
中国人寿不停的招人，主要归因于多方面因素的综合影响。销售模式决定的人员需求。中国人寿拥有多渠道的销售模式，包括代理人渠道、中介渠道等，这种广泛的销售网络需要大量的人力资源来支撑。随着业务的不断扩展，对销售人员的需求也在持续增加。人员流动性高。
基层人员流动大、代理人数量紧缺、招聘成本较低等原因。基层人员流动大：文员是公司的基层职员，是公司中最底层的员工，这一层员工的流动性较大，工作性质、工作环境等原因而离职。为了保持公司的正常运营，需要不断招聘新的文员来填补空缺。
这种情况可能有几个原因。首先，保险销售行业的工作压力较大，需要与客户进行大量的沟通和谈判，以达成销售目标。其次，保险产品的复杂性较高，销售人员需要不断学习和更新知识，以便向客户准确传达信息。此外，销售业绩的压力也是许多人选择离开的重要因素。